原则上讲，若企业在无法律依据以及合理程序下，单方面减半薪酬，则涉嫌违法行为。例如，劳动合同中并未明确规定相关扣薪事宜，亦或是企业内部规章制度未经民主程序且未向员工公开披露。然而，若员工确实存在过错，如违纪旷工等，并且企业已制定合法且有效的规章制度对此类行为作出处罚规定，在此前提下，部分扣除薪酬或许具备合法性。但是，即便如此，所扣金额仍应控制在员工当月工资的特定比例内，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若您对企业的扣薪行为存疑，建议首先与企业进行沟通协商。若无法达成共识，您有权向劳动监察部门投诉乃至寻求劳动仲裁解决方式。