然而，若是员工因此而出现诸如拒绝合作、恶意毁损团队氛围等严重违犯用人单位公布于众之规章制度之行径，造成根本上阻碍了工作目标的达成，亦或是对企业的正常生产营运产生恶劣影响，那么该企业在此时将员工辞退或许是合法的选择。然而，企业必须承担起举证责任，以证明员工的行为已经达到了严重违反规章制度或严重影响工作的程度。倘若企业未能提供充足且有力的证据，仅凭员工未展现团队精神就予以解雇，这就有可能构成违法解雇劳动合同，企业应为此承担相应的法律责任，例如向员工支付补偿款等等。