从现行法律法规看，若员工在外兼职能与其本职工作产生冲突，如涉及原单位的商业秘密或竞业协议，则可能构成违法或违约。例如，若原单位存在竞业条款，要求员工在离职后一段时间内不得从事相关竞争性业务，那么员工在此期间请假参与该类业务便属违规。还有部分员工会将原单位的商业机密及资源用于兼职业务以获取个人收益，此做法同样可能侵害原单位的合法权益。然而，只需保证所从事兼职与原单位无直接关联，且未违反单位内部规章制度，通常不会被视为违法行为。然而，过于频繁地请假可能会触犯单位的考勤管理规定。