根据我国相关法律法规，用人单位必须具备正当理由才能解除员工关系，例如员工严重违规、无法胜任本职工作、以及经过培训或岗位调整后依然无法达标等。然而，单纯以性别为由进行大规模裁员往往被视为不合法行为。同时，企业在实施任何辞退行动时也必须遵守法定程序，包括提前告知、支付经济补偿等。若企业违法解雇女员工，受害者有权请求恢复原有的劳动合同或者索取相应的赔偿金。总的来说，判断这种行为是否违法需要全面考虑遣散原因、执行程序以及涉及到的证据等方面信息。当您面临类似情况时，建议及时收集相关证据，以保障自己的合法权益。