员工提前下班被扣除薪酬的行为能否构成违法，并非绝对的。在特定情况下，企业可依法对违规员工实施适度的经济制裁，但必须遵守相关法律法规。首先，企业须具备明确且合法的规章制度，且该制度需经民主程序制定并向员工公布或告知。其次，扣除薪资后的金额不得低于当地最低工资水平，若违反此项规定便有可能涉嫌违法。如企业未制定合理有效的规章制度以规定早退惩罚措施和标准，或是因扣款导致员工实际收入低于法定标准，此时扣款行为则可能构成违法。员工可通过劳动监管机构或劳动仲裁途径维护自身合法权益。