1、剥夺员工年休假权益属于违法行为。2、医生有年假，卫生医务人员同样享有一切法定节假日的休息权力，地方无权剥夺，但是需要有必要的值班、轮班、轮休等来维持节假日公共卫生系统的正常运转。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。5、工会组织依法维护职工的年休假权利。单位不安排职工休年休假又不依照相关规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。