辞退行为分为合法与非法两种，必须根据员工的具体违规行为、严重失职程度以及是否涉及刑事犯罪来确定。如果员工严重违背公司政策并对公司产生重大损失，或者受到法律追责，那么公司按照规定程序进行辞退就是合法的。然而，如果没有这些正当理由，仅仅因为个人偏好就随意辞退员工，那就可能构成非法辞退。在这种情况下，员工有权向公司索取赔偿金。至于合法辞退，可能需要支付经济补偿或者根本无需支付。至于具体赔偿金额，要结合员工的工作状况和公司的解雇流程、依据等多方面因素来决定。