企业因员工迟到行为罚款是否合理，须依具体情况而定。原则上，企业如已根据规范制度明确迟到的惩处措施，且经民主程序确立并公示给员工，在此前提下适当的罚款可能并不构成违法。然而，若罚款导致员工薪资低于当地最低工资水平，或是制度制定过程存在瑕疵，则属违法行为。若您对企业的罚款行为存疑，可先尝试与人事部门或管理层进行沟通协调。若无法达成共识，您有权向劳动监察机构投诉举报，或提起劳动仲裁，请求企业退还不当扣除的款项。同时，务必妥善保存相关考勤记录、工资单等证据，以便维护个人合法权益。