未经合法程序实施的薪资缩减行为可能触犯法律。就业单位如无正当理由无故削减工资，即为非法之举。相应地，未依法行使人事解职权，例如，员工并无严重违规情节、培训或岗位调整之后仍不胜任等现象，都被视为非法辞退，违反劳动法规。然而，如果因经营困境等不可抗力因素，就业单位按照法定程序进行合理的薪资缩减，并且在解雇员工时严格遵守相应法律规定，提前告知或发放替代通知金，同时依法赔偿经济损失，那么这样的行为或许并不违法。总而言之，判断是否违法，需要全面考虑薪资缩减和解雇的具体事项以及程序是否准确规范。