若企业因其自身经营困境，经过法定程序实施经济性裁员，并按规支付经济补偿金，则结果通常被认定为合法。然而，若无正当理据如未严格遵守法定程序及不符法定解聘条件等，有可能被视为非法解除劳工合约。合法解约状况包含如下几种。员工严重违反公司管理规定、已被依法追究刑事责任以及试用期内表现未能达到聘用标准等等。如企业在上述前提下仍作出非法辞退行动，员工有权选择请求恢复履行劳动合同，或者公司应支付双倍赔偿金作为惩罚。企业应对雇员在雇佣期内的工作时间给予相应补偿，这部分支出以员工每服务一年，单位每月支付一次固定工资的金额为准。