举例而言，若用人单位与人资公司签署了合法合理的服务协议，对工资发放权责进行了明确界定，同时代发操作能严格依照劳动法及财务规则执行，这种方案往往可以予以采纳。然而，如果在代发环节出现克扣薪酬、工资未能稳定及时地全额发放、对员工应纳个人税款缺乏依法扣除等等问题，那么这就有违法之嫌。进一步讲，用人单位若试图通过此举逃避其法定的劳工责任，如不与员工签订正式劳动合同，以及故意或明示故意不替员工缴纳社会保障等费用，无疑也将触犯法律。因此，判断代发行为是否合法的关键在于其是否严格遵守法律规定并符合合同条款约束。