依照国家法律，劳动者因其劳动所受之伤与疾病需暂停工作接受治疗时，在此阶段内，原有的工资及福利待遇保持不变，雇主仍须按章缴纳社会保险费用以保障员工的社保权益。暂停工作的工伤员工必须获得社会保险方面的权益保障，因此，企业不能中断其对工伤员工的社会保险供给。否则，可能使工伤员工无法享受到包括工伤医疗费用报销、残疾津贴在内的各种社保待遇。对此，工伤员工有权利要求该企业补足相关费用，并且负责由此产生的一切经济损失。假如企业拒绝弥补这一漏洞，工伤员工可向劳动监督部门提出投诉，甚至申请劳动仲裁，以保护自己的合理权益不受侵害。