1、企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动；在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动。2、企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬，以表明它在劳动力市场中的竞争地位。3、企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额，如何合理设定薪酬，还需考虑其它诸多因素。