一般来说，公司裁员的经济补偿金是根据员工在公司工作的年限以及员工的平均工资来计算的。具体计算方式和标准可能因地区、行业以及公司的具体政策而有所不同。首先，补偿金的计算基础通常是员工在公司工作的年限。员工在公司工作的时间越长，对公司做出的贡献越大，因此在裁员时所获得的补偿也就可能越多。一般来说，补偿金的数额会根据员工在公司工作的年数进行递增。其次，员工的平均工资也是计算补偿金的重要因素之一。补偿金的计算一般会以员工的月平均工资为基数，然后结合员工的工作年限进行计算。月平均工资通常是根据员工的工资、奖金、津贴等收入来确定的。