从法律视角来看，若是高级管理人员的行为构成歧视，如基于性别因素进行区别对待，则属于违法行为，违犯了《中华人民共和国妇女权益保障法》等保规。如果此类难行动导致女性职工的工作状况下滑、薪资福利降低及晋升空间受到等现象出现，有可能构成对劳动合同的违约。然而，若仅为一般的工作要求严格或态度欠佳，尚不至于触及法律红线，但可能违反企业内部规定。若女员工自身权益遭受侵害，应及时搜集相关证据，如相关行为记录、往来电子邮件或信息等，以备通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，从而维护自身合法权益。