通常情况下，如果公司按照法律规定的管理制度，基于员工对企业所造成的实际经济损失或违反相关职业道德等正当原因进行罚金操作，且扣除金额后剩余的薪酬仍保持在地方最低工资规定之上，此举通常并不会构成违法。然而，若公司无理或随意地执行扣款，或者扣除的金额使员工的总体收益低于地方最小薪酬标准，那么这便构成了违法行为。比如，当员工因为工作疏忽给公司带来损失时，公司可以依法从其薪水中扣除相应的赔偿金。但是，公司不能以罚款为名来扣减工资。因此，我们建议您首先核实公司实施扣款的具体原因和依据，如发现其不合理或不合法，您可以先尝试与公司进行沟通协商，若无法达成共识，您还可以向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。