通常来说，若缺乏正当理由，比如突发公共卫生事件、抢险救灾等特殊情况，未经员工同意或违反了法律法规所规定的薪资福利待遇，那么这种强制措施便有可能构成违法。对此，建议采取以下步骤解决。首先，员工应尝试与雇主进行友好协商，明确表达自身需求。若协商无效，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查及调解。同时，收集强制驻厂通知、工作安排记录等相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主纠正违法行为，并赔偿相应损失。若对仲裁结果仍不满意，可进一步向人民提起诉讼。