此情况需深入剖析。当雇主责令员工于非工作日及非公司场所承担与其职务相关之工作职责时，倘若未给予其对应酬劳亦或是未能严格遵守法定加班规定，将有触犯法律之嫌。从劳动法角度来看，工作时间与工作内容应在劳动合同中详尽注明。若超越约定范畴，未经员工许可而进行额外工作部署，恐将侵害员工休息权以及获取相应薪酬之权益。然而，若出现特殊情况，如紧迫且必要之任务，同时事后给予合理赔偿或调休，则未必构成违法行为。总而言之，判定是否违法需结合工作性质、任务紧急性、薪酬支付等多重因素进行全面考量。