在正常情况下，企业主带领职员观赏影视剧并不触犯法律法规。然而，需根据具体情况及相关因素进行权衡。例如，若在工作日期间，企业主引领职员观赏影视剧，以致干扰正常工作流程、违背公司规定或给公司带来经济损失，便有可能构成违约或违规。此外，若所观影视剧为未获授权的盗版作品，此种行为将涉嫌侵犯版权，构成违法行为。再者，倘若企业主借观赏影视剧之名，对职员实施变相强制劳动或其他违反劳动法规的举措，同样是不被允许的。因此，判定此类行为是否合法应依据具体情境进行全面评估。