员工混时加班的行为在大多数情况下并不合法。从法律上讲，加班须依据真实的工作需求和雇主的安排。这种混时间下班的做法可能会触犯人事规定，如公司已有明确适用的出勤管理体系进行规范，便可以此为由处理相应问题。再者，如果员工通过此种手段获得额外的加班酬劳，有可能构成不当得利。在劳动争议事件中，公司拥有审查员工加班情况的权利，如发现员工故意夸大加班事实，则有权依法索回多付的薪酬，并视情节轻重给予纪律处罚。然而，公司必须具备充足的证据以证实员工的违规行为。