在法律范畴内，如员工获取较高酬劳却未能尽职尽责，并不必然构成违法行为。然而，这可能会构成与雇佣合同所载内容相违反的情况。劳资合同常对员工的职务任务、工作水平及成果加以详述。若员工未能按合同约定履行责任，雇方可依据合同规定并参照相关的规章制度进行处置，包括发出警告信、扣除部分薪酬或终止雇佣合同。然而，在判定员工是否尽职时，需具备明确的证据和合理的评判标准。若雇主认为员工未达工作要求，应遵循合法合规的流程展开调查和处理，以确保双方权益得到保护。