按照法律解释来说，若员工的劳动协议已经明确规定工作职责不包含搬运货物，然而企业仍强制要求，这或许会被视为违约行为。其次，若搬运货物超过了员工常规体力及工作能力范围，亦或存在可能导致员工伤害的安全隐患，并且企业未能为其提供适当的劳动防护措施，那么这种安排显然是不当的。此外，若因搬运货物导致员工需要加班，但企业并未依法支付相应的加班费用，这同样违反了劳动法律法规。因此，判断企业让员工搬运货物是否违法，必须结合劳动协议相关条款、负载程度、劳动保护以及加班补偿等诸多要素全面考量。