该措施通常是企业内部的管理手段，目的在于保持工作区域整洁有序。然而，若值日行为严重超越合理边界，例如占用过多员工休息时间、侵犯员工正当权益，或借此变相要求员工提供无偿服务等，便可能构成违法行为。若您认为值日安排涉嫌违法，首先应搜集相关证据，包括值日时间表、工作内容以及对您权益产生影响的具体情况等。随后，您可向企业所在辖区的劳动监督部门投诉举报，亦或是寻求劳动仲裁机关介入处理。然在行动之前，建议您先行与企业展开沟通和协商，以期问题得到妥善解决。