在有限责任公司中，董事会依据公司章程调整和决定高管人员的福利待遇。倘若章程未作特殊规定，则按照相关法律法规执行。至于上市公司，薪酬制度必须遵守更严格的规章制度。在考虑因素时，不仅要有公司业绩作为依据，同时也要参照同行薪酬水准以及高级管理人员的工作职责和表现。更进一步说，如果公司设有专门负责薪酬事务的委员会，他们将提出富有针对性的薪资计划以供董事会或股东大会进行审核和审批。总括而言，高级管理人员的薪资确定应该遵行依法依规、公证公平以及信息高度透明这三项重要原则。