首先，此举将被视为违反合约。尽管三方协议并非严格意义上的劳动合同，但其同样具有法律约束力。若协议预定了违约条款，那么你有可能面临向对方支付违约金或赔偿金的责任。然而，这一责任能否真正发生还与诸多要素有关。例如，雇主对违约行为的诉讼意向以及由此产生的实际经济损失等等。因此，我们强烈建议你立即与雇主进行有效沟通，以真诚的态度阐述事实，寻求双方都能接受的解决方案，从而避免对你的信誉度及未来职业生涯带来负面影响。此外，必须妥善处理档案材料，确保相关流程合法且流畅。