根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在试用期结束前三天，通过书面形式通知用人单位，解除劳动合同。对于正式员工，则需要提前三十天通知，以便让双方有足够的时间处理交接事宜和后续手续。在解除劳动合同过程中，用人单位需向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内协助完成档案和社会保险关系的转移。同时，劳动者应完成工作交接，确保双方权益得到妥善处理。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的补充，如果劳动合同中包含服务期条款，劳动者在遵守特定情况下，如严重违反用人单位规章制度时，有权解除劳动合同，无需支付违约金。相反，如果雇主需解除服务期劳动合同，劳动者则需根据合同约定，向雇主支付违约金。