2.从入职的第一年开始，员工连续工作满一年即可享受带薪年休假。3.年假天数与员工的工作年限挂钩，1-10年工龄享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。4.法定节假日和休息日不计入年假，除非有特殊情况。5.新入职员工的年假根据之前工作年限折算，不足整天的部分不计算，剩余天数在全年内有效。6.单位必须安排年假，如员工未休假，需支付三倍工资补偿。7.年假可以分次休假，未休完的部分可顺延至下一年。8.若单位违反年假规定，可能需支付未休年假的工资，并面临法律责任。9.员工离职时，年假可以折算成工资，或休完再离职。10.劳务派遣员工符合条件同样享有年假权益。11.员工有权通过举报投诉或劳动仲裁来维护年假权益。12.年假是对员工工作的肯定，应合理利用，保护好自己的权益。