具体来说，就是银行在招聘过程中，会先根据初步筛选结果确定一部分候选人，但由于无法确切知道这部分候选人是否都会最终接受录用，或者是否有人因个人原因放弃入职，银行便采取差额体检来进一步确认这些候选人的健康状况。这种方式的好处在于，银行能够更全面地了解候选人的身体状况，确保招聘到的员工能够胜任岗位工作，同时也能够及时发现并排除可能影响工作表现的健康问题。差额体检通常会在初步录用名单确定之后进行，以确保最终选定的员工都是身体健康，能够满足岗位要求的人选。此外，这种方式也给候选人提供了更多的时间和机会去了解岗位详情，减少因健康问题带来的入职风险，从而提高招聘过程的透明度和公平性。