在我国劳动法范畴内，企业反对员工加班一般无需承担法律责任，因为加班并非强制性法律义务。然而，特定情况下例如面临严重自然灾害、事故导致职工生命安危受到重大威胁以及需因其他特殊原因采取紧急应对措施时，或者鉴于生产设施、交通线路及社会基础设施出现故障直接影响生产与公共利益等因素而须立即进行抢修，那么用人单位可以依法律法规进行相关加班安排。另外，新入职员工发现其就职的新企业根据合理生产管理需求否决加班，此举也符合法律规范。