在登记之后，依据员工的薪资情况，设定五险一金的缴费比例与金额。其中，养老保险中，企业承担16%，员工承担8%。医疗保险中，企业承担6%至10%，员工承担2%。失业保险中，企业与员工各承担0.5%。工伤保险则由企业全额支付，具体比例视行业风险而定。生育保险现已纳入医疗保险范畴。至于住房公积金，需要在当地住房公积金管理中心进行缴存登记，缴存比例在5%至12%之间，企业与员工承担同等比例。最后，应按规定的时间及方式，准时且足额地为员工缴纳五险一金，以确保员工的合法权益得到保护。若未能按时缴纳，将有可能面临相关法律责任。