员工无辜未至公司工作，此举一般被视为违反劳动法律及合约。劳动法明确指出，在劳动关系中，员工有责任履行约定的劳动。如遇员工无故缺勤，雇主有权根据自身内部规定予以惩处，包括警告、扣除薪酬、终止劳动关系等。然而，雇主的惩戒措施须依法依规进行，并遵循特定流程。例如，在决定终止劳动合同时，雇主要先向员工发出催告，给予其改正的机会。若员工严重缺勤，给雇主带来重大损失，且满足法定条件和程序，雇主可终止劳动合同，无需支付赔偿金。