针对此问题的判断取决于具体情境。通常来说，员工在工作期间持有手机本身并无直接违法之嫌。然而，若所在企业有明确且合法的规章制度，明令禁止员工在工作时间内使用手机，那么员工违反此规定便可能被视为违反企业劳动纪律。另外，若员工利用手机进行如侵犯他人隐私、散布违法信息或在特定禁用电子设备的场合使用等非法活动，则无疑是违法的。总的来说，判定员工手持手机是否违法需结合具体情景、企业规定及手机使用情况等多个因素进行全面考量。