一般来说，此举不合法。按《中华人民共和国劳动法》及有关法规，企业应在终止或解除劳动合同之际，即刻结算薪资给员工。待员工离职两个月后再行发放工资，显然违背了及时支付劳动报酬的原则。建议您首先与雇主协商，敦促其按时支付。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。值得留意的是，若贵公司已建立明确的工资支付制度，且该制度经合法程序制定并向全体员工公布，其中规定离职后两个月发放工资，且无明显不合理性，则可能被视为有效。然而，总的来说，此类状况较为少见。