2、侧重点：职务侧重于工作的具体内容和职责，强调个人在特定岗位上所需完成的任务和责任。职级则侧重于个人在组织结构中的位置和级别，与薪资、福利、决策权等相关。3、变更频率：职务的变更相对较为频繁，随着组织需求的变化个人能力的提升而调整。而职级的变更相对较少，需要经过一定的晋升程序或组织内部的调整。4、组织结构：职务与组织的部门、团队结构相关，每个职务对应特定的工作范围和职责。职级则是在整个组织架构中划分的层次，用于区分不同级别人员的地位和权力。5、职业发展：职务的发展与个人的专业技能和工作经验相关，通过承担更多的责任和挑战来提升。而职级的提升与个人的绩效、能力以及组织的晋升制度相关。