互相掣肘是为了制约和平衡彼此之间的权力或行为。互相掣肘是一种策略性行为，其根本目的在于防止某一方权力过大或行为过于出格。在社会、工作乃至人际关系中，这种现象尤为常见。在人际关系中，人们互相掣肘是为了避免关系失衡。在人际交往中，每个人都有自己的行为和决策方式。当双方的行为出现分歧或者一方行为可能影响双方关系时，另一方可能会通过掣肘的方式加以制约，以保证关系的稳定。这种行为并非出于恶意，而是出于对关系长久稳定的考虑。在组织或团队中，互相掣肘是为了防止权力滥用和决策失误。团队成员间相互制约，可以确保权力的分散，避免个别成员独断专行，从而提高决策的合理性和公正性。同时，也是为了避免因个人行为失误给团队带来损失。