依照我国《劳动合同法》规定，企业调整劳动合同内的敏感部分，例如薪资，须遵守劳动者同意原则。毫无缘由地降低薪酬则违反了劳动合同的规定。至于解雇员工，除非有官方认可的正当理由，例如严重违反公司规定、无法胜任现有职位且经过培训或调动后依然未能改善等，否则均属违法解除。在此种状况下，被解雇者有权向企业请求重返原先的职位及薪资水平，或者可主张企业提供双倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿按员工在该企业的工作时长计算，每满一年给予一个月的工资作为补偿。