如若无故解雇，贵司应支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿则根据您在该企业服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年。反之，未满六个月者，仅得半个月工资补偿。若因个人过失而遭解雇，例如严重违反公司规章制度等，贵司或可不予赔偿。然而，若贵司依法依规，以经济性裁员为由合法解雇，仍需支付相应经济补偿。在此过程中，务必妥善保存劳动关系、薪资水平及解雇原因等相关证据，以确保自身权益得到充分保障。