移民状况并不足以成为用人单位单方面结束劳动关系的合理借口。依据我国《劳动合同法》规定，企业唯有在存在法律认可的解约原因时，例如员工严重违规、无法胜任现有岗位并经过培训或调整后依然无法适应等，方可解除劳动合同。若仅仅因为移民身份就辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者依法请求用人单位支付赔偿金。建议受影响的员工积极搜集相关证据，如辞退通知书、工作记录等，以便更好地维护自身合法权益。若双方未能达成和解，可以向劳动仲裁机构提出申诉。