我国劳动法规规定，企业必须有明确的理由方能辞退员工，例如严重违规、不胜任工作及培训或调岗后仍无法胜任等。若无正当理由解雇，员工有权维护自身权益。关于曝光事件是否违法，需根据实际情况加以判断。若曝光内容真实、客观，并通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或在合法媒体上阐述实情等等，通常情况下并不违法。然而，若故意夸大或扭曲事实，损害公司声誉，则可能涉及侵权问题。在此背景下，被无理解雇的员工最好先行与企业协商处理，若无法达成协议再考虑提起劳动仲裁，以合法方式维护自身权益。