法定节假日期间，用人单位需安排劳动者休假，如因生产需要无法放假，需支付劳动者三倍工资报酬。劳动者可要求支付三倍工资，如拒绝可投诉劳动保障监察部门或申请劳动仲裁。法律分析；首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。拓展延伸；应对公司未安排法定节假日的影响，有效管理工作与休息的平衡。