劳动法规定的请假工资计算方法主要取决于请假的类型，以下是不同请假类型的工资计算方法。病假。病假工资的计算基数通常是员工的月薪，计算系数则根据员工的病假天数及连续工龄确定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。婚丧假、事假等。这些类型的请假通常是无薪的，但有些公司可能会提供有薪假期，具体是否扣薪以及扣多少薪由公司的规定决定。需要注意的是，具体的计算方法可能会因公司而异，并且可能会受到法律法规变化的影响，因此最准确的方法是参考具体用人单位的员工手册或相关规定。自离员工工资结算的步骤如下：1.通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。