怀孕期间严重违反公司规章制度的女职工可以被辞退。根据劳动部办公厅和国务院的规定，女职工在试用期内不符合录用条件或在三期内严重违纪可以被辞退。《妇女权益保障法》和《劳动法》规定不得因怀孕等原因解除劳动合同，但对严重违犯或严重失职的情况有例外。因此，对于有严重违纪行为的怀孕女工，可以解除合同。法律分析；女职工怀孕期间严重违反公司规章制度，可以辞退吗。可以。劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释：孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退；女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。