劳务合同是劳务关系而非合同关系，劳务人员发生人身伤害事故时，按雇佣人身损害赔偿处理，无法申请工伤认定。双方各自承担劳务受损的责任。如因第三方行为导致劳务受损，提供劳务一方可要求第三方承担责任，并可向接受劳务一方追偿。法律分析；劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。拓展延伸；劳务合同工伤认定的相关法律规定和争议解析。