就法律而言，工资是劳动者付出劳动力后应得的报酬，属于私人身份的敏感信息。若企业与员工在签署劳动合同时或通过内部规定明确规定工资保密义务，且此条款符合法定程序且已昭告给员工，那么违反此规定无疑将视为违约。反之，如果企业无法提供合法证明禁止员工透露工资，则此项禁令很可能侵犯员工权益。因此，评判工资保密规定的合法性关键在于企业是否遵循法定程序来执行。