在大多数情况下，若公司无充分理由或违背劳资协议扣除员工薪资，即为违法。例如，因职工过失给企业带来经济损失，公司可依法扣减薪资赔偿，但每月扣减额度不得高于当月薪酬的 20%，扣除后发放的工资不能低于本地法定最低薪资标准，否则即为违规。如遇公司违规扣减薪资，当事人首先应尝试与公司进行沟通，若无法达成共识，则可向劳动监管部门举报，或者申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满意者，还可向法院提起诉讼。然而，在采取法律行动之前，务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以便证明公司确实存在违法扣减薪资之举。