然而，我们需要根据实际情况判断具体情节是否有其合法性。根据我国劳动法等相关法规，用人单位必须每月按时以货币方式支付劳动者报酬，不能随意克扣或拖延。若公司所谓的&#34；搭讪&#34；行为违反了已公布且规范的公司规章制度，且该规章制度明确规定这种情况下可以扣除薪资，并且规章制度制定过程合规，那么薪资扣除或许存在一定合理性。然而，如若公司无法给出明确合法的理由，仅仅因为搭讪而扣除薪资，这无疑是违法的。此时，您有权要求公司补发工资，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。