公司未经协商擅自降薪行为之合法性判定须视实际情况而定。常见违法行为包括未与雇员协商价格变动和违反劳动合同的薪资规定等。然而，对于一些特定情形诸如当企业因经营困境或经济效益下滑时，若能在合法范围内对薪酬作出调整，并严格遵守相关的民主流程，向雇员充分告知相关情况，便有可能使此类降薪操作合法化。因此，判断降薪合规与否关键在于其是否符合双方签订的劳动合同以及国家法律政策的限制。对于遭受非法降薪的雇员，他们有权利依据劳动合同规定，向公司提出支付正常工资的要求。若无法通过协商解决问题，可以考虑向当地劳动监督机构报案或提起劳动仲裁以保护自己的合法权益。