对于一线大都市来说，这个数额或许只能算是低收入阶层。而在二三线小城镇，可能则介于中等和中高收入之间。然而衡量工资级别的完整视角，还需要包括诸如工作类型、经验深浅、所属企业的规模和效益等多个方面。从法律视角来看，薪水应当符合本地的法定最低工资标准，同时雇主必须依法支付员工的全部起薪及所有社会保障费用等。对于任何认为自己薪资待遇不当，例如未实现同业同岗的正常水准，或遭遇拖欠薪酬、克扣费用等现象的人，均可根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关律章，来依法维护自身的正当权益。