公司加班是否违反劳动法规，需视具体情况而定：若因其经营所需并经过法定程序，如与工会及劳动者达成共识后，可安排加班；又或在自然灾害等突发事件，甚至威胁到劳动者人身财产安全时，需要临时代班赶工；或者在上述情况时，因设备故障需及时抢修以保证生产运行和社会大众利益均不受损害。然而，未经协商强制员工加班，或每周工作时间超出法律标准（一般每日不可超过1小时，特殊情况每日最长3小时，每月不得超过36小时），则为违法行为。请根据个人情况判断公司行为是否合规。