若公司经过依法制定的规章制度，对可扣减工资的情形做明确规定，且这些条件经法律认可，如职工因自身失误给公司带来经济损失而进行的适度工资扣减，则通常并不构成违法行为。反之，若公司无充分理由进行任意工资扣减，或所扣金额超出员工应负之责，则为违法操作。对于此类情况，需仔细辨别公司给出的扣减工资理由及依据，以确定其合理性与合法性。若发现公司存在违法扣减工资的现象，您有权要求公司做出解释，或向劳动监察部门投诉，亦可通过申请劳动仲裁来保护自身合法权益。